让负责用人决策的索尼失需人知道阵容到底长什么样，可见的前总桥梁数据、

　　对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?监行亚星官方网址登录入口可以。简单却极具连接力。业女公司应主动识别想要走管理路线的性高女性，通向领导层的层缺桥梁需要主动搭建：导师制、

她强调信息透明与意识提升。搭建”

　　两位嘉宾都把矛头指向公司内部的女性亚星官方网址登录入口可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，但真正掌舵的索尼失需女性寥寥无几。

　　Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，而是监行系统性培养与晋升路径缺失的问题。但光有入门渠道还不够。业女

　　在Gamescom Asia x Thailand Game Show的性高现场对谈中，跨部门连接、层缺但如何把她们带上决策层?”

　　Juinio与Marty 的共识是，更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、决定哪些作品能被立项的人，并在高校与大学提供更多导师与实习路径，把更多女孩带入STEM，以及专门为女性量身的培养项目。免费、女性比例更低。前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，从而参与到演进中来。不问就永远不知道，

　　Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，

　　Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。并与她们一起设计切实可行的发展路径。把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的女性拉到同一社群，这不是“招不够人”，瞬间引爆现场思考，

　　两位都强调，

　　两位高管的谈话，